OUR STYLE 私たちのスタイル
ANKH SYSTEMS IN
5 WORDS
私たちを表す5つのキーワード
デジタル×アナログ
デジタルメディアが私たちの主戦場ですが、私たちはアナログコミュニケーションをとても大切にしています。リアルな場でしか生まれない活発なディスカッションを尊重する理念が、フルリモート勤務制度を導入していない背景にあります。
自由と規律
フレックスタイム制度など、ある程度の自由は大切にしていますが、それはチームとしての規律が存在することで成り立っています。私たちはバランス感覚も重視しており、自由と規律の両方を大切にしています。
プロフェッショナル
私たちは、各メンバーが得意な分野を持ち、チームとして協力し、高品質な仕事を実現することを目指す、プロフェッショナルチームです。
ダイバーシティ
チームとして、方向性が一致していれば、人種・性別・宗教・価値観などの違いは問題ありません。私たちは異なるバックグラウンドを持つ、さまざまな国や地域出身のメンバーで構成されたワンチームです。
顧客満足
私たちの仕事は、自社の目指すサービスを作ることではなく、お客様からのオーダーに対して期待を超える納品をすることです。お客様のHAPPINESSが私たちの最終目標です。
WORKPLACE STANDARDS 仕事環境と社内制度
リアルコミュニケーションを大切にしている私たちは、原則、オフィスで勤務しています。介護や育児など特別なケースはもちろん、リモートワークも可能ですが、基本は「実際に会って、しっかり話し合いながら仕事を進める」のが私たちのスタイルです。
フレックスタイム制度（正社員のみ、コアタイム 10:00～16:00）を導入しています。朝型タイプは電車混雑前の早朝に出社も出来ますし、「今日は歯医者を予約しているので早く帰ります！」と言うような早め退勤も出来ます。基本は自分でしっかりタスクコントロールすることが大事です。
外国人社員が多い当社ですが、社内公用語は日本語です。自分で内容を理解し、自分の想いを自分で話せればOK！語学力アップは会社としても積極的に応援していて、非英語圏社員にはTOEICを、非日本語圏社員にはJLPT N1も資格取得報奨金の対象に受験推奨しています。
リラックスした環境を大事にする私たちは、もちろんオフィスでの服装は自由です。客先訪問など、マナーとしてスーツが必要な時はさておき、平素は自分の好きなファッションで、気持ちよく仕事出来ることが一番大切です。
睡眠時間よりも長い時間を過ごすオフィスだからこそ、リラックスした環境で仕事出来るように・・・と、創業当初から「靴を脱いで過ごせるオフィス」が私たちのスタイルです。お気に入りのルームシューズを履いたり、夏はフローリングを裸足で歩いたり。毎日、出勤時に靴箱を開けることが、私たちのルーティンです。
大阪オフィスのミーティングテーブルは、なんと卓球台！普段はもちろん会議に利用していますが、ランチタイムには毎日、そこで熱い戦いが繰り広げられています・・・。
経営層だけで会社の仕組みを作っていくのではなく、社員が参加して「よりよい会社にするため」と言う目標を持って取り組む委員会があります。 テーマに制限はなく、「ネットワークの改善」などオフィス環境のものから、「社内ハッカソンの開催」などイベント企画まで多岐にわたります。
5つのグループと組織強化委員会で社員構成される当社では、そのグループ毎に「グループ活性化資金」を支給しています。使い道は「グループを活性化していくため」なら何でもよし！懇親会や勉強会の書籍、美術展のチケット、そして作業効率化のためのガジェットなど、みんなで使い道を考えていけます。
社内懇親会を大切にしてきた私たちですが、コロナ禍以降は特にオフィス内でのパーティーを楽しむように。ホットプレートなども社内に完備！鉄板焼きやタコスパーティーなどいろいろ楽しんでいます。東京オフィスではルーフトップフロアのゴージャスな環境でBBQパーティーが楽しめるので、お客さまとの懇親会にも大活躍です！
社員同士の相互補助を目的に設立された「社員共済会」。毎年、委員を選出して運営に取り組んでいます。会費の使途は主に、三つ。慶弔金の支給と、東阪合同社員旅行、そして、社員総会後の全社員パーティーである納会イベント。その年の委員のセンスが試されます！
スキルアップを目指して学び続けることを積極的に応援している当社では、資格取得報奨金制度があります。なんと！合格すれば、1回分の受験費用まで補助されます。現在は、対象資格が50個以上あり、特に若手社員が積極的にチャレンジしています。
年に1回行われる社員総会で実施される「発表会」。毎年、立候補した社員が自由なテーマで発表を行います。先輩後輩関係なく、完全無記名で採点をします。1位となった人には、その場で賞金も！毎年秋頃から、誰が出場するのかそわそわするイベントになっています。
大学を中退した方や、他業界からの転職を希望する第二新卒の方にも、私たちは門戸を広げています。6ヶ月間の研修生（有期雇用契約社員）期間中に、しっかり学んで、しっかり修行して、そこから正社員登用を経て、主戦力として活躍出来るような「未来」につなげていっています。
1年に1回、特別な「自分のための日」。私たちANKH Systemsでは、2003年の創業当初から、誕生日休暇制度を導入しています。「繁忙期だから休めない」なんてことがないように、振替も出来るようにしています。
当社では「夏季休業」ではなく、「夏季休暇」制度です。7月～9月の中で好きな日に連続で3日間休暇を取るスタイルです。有給休暇とあわせて長期休暇を取得し、海外旅行！なんてことも出来ます。外国人社員にとっては離れた母国に住む家族に会うためには、長期休暇はとっても大事です。
男性でも育児休暇を取得するのが当たり前になってきた世の中ですが、なんと！当社で最初に育児休暇制度を利用したのは、外国人社員！今まで2名の男性社員の育児休暇制度利用実績があります。
